劳保是不属于福利费的。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
劳保用品是员工福利的一种。劳保用品，顾名思义，是指在工作生产中为了保护员工安全与健康而配备的物品。这些用品往往具有保护员工免受潜在危险、减少工作伤害以及预防职业病的作用。因此，劳保用品是企业为员工提供的必要福利之一。
该用品不属于福利费。福利费是企业按照工资总额的14%提取，用于职工集体福利方面的开支。比如职工的医疗卫生费用、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及工会经费等。劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
1、劳保涵盖了多个方面，主要包括以下几个方面： 安全防护：提供必要的安全设施和设备，如安全网、安全带、防护栏等，确保劳动者在工作时的安全。 健康保护：提供适宜的工作环境，防止劳动者受到有害因素的侵害，如粉尘、噪音、辐射等。
2、劳保物资包括：安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽；头眼面部防护用品系列，用以保护作业人员的眼睛、面部。包括防毒面罩、滤毒罐、导气管、背包、单罐防毒口罩、活性炭、纱布口罩、小型整布口罩、301防尘口罩等；听力护具。
3、头部护具类：安全帽；呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具自给式空气呼吸器、长管面具；眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；防护服类：阻燃防护服、防酸工作服防静电工作服；防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋等。
法律分析：劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。根据岗位需要，制定以下发放标准： 工作服：（1） 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。（2） 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。（3） 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。
员工需正确佩戴、使用劳保用品，做好维护保养。1 公司定期检查员工使用情况，违规者进行罚款。更换与报废 1 由于正常使用造成的损坏，单位需出具证明办理更换。1 特种劳动防护用品需以旧换新，过期、损坏的需集中存放并定期销毁，防止流失。本制度自发布之日起执行。
1、劳保用品通常包括工作服、安全鞋、防护眼镜等个人防护装备。 辅助工具和设备，如安全帽、手套、耳塞等，也属于劳保用品的范畴。 此外，劳动过程中使用的手持工具，如锤子、螺丝刀等，也常被视为劳保用品。 清洗剂、消毒剂等清洁用品不属于劳保用品，它们属于日常清洁或专业清洁用品的范畴。
2、劳保用品是指工作中为保护劳动者安全健康所必备的器具和装备。劳保用品的具体解释如下：定义 劳保用品，也被称为个人防护装备，主要指的是在工作过程中，为了保护劳动者免受物理、化学、生物等危害因素侵害所配备的装备。这些用品可以有效地减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康。
3、一般劳保用品是指未列入目录的劳动防护用品。主要有：棉纱手套、帆布手套、毛巾、棉纱、擦机布、口罩、防尘帽、普通工作服、普通劳保皮鞋、耳塞、脚套、水靴、雨衣、粘胶带等。
4、买工作服属于劳保用品科目。详细解释如下：劳保用品的定义 劳保用品是指为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康而配备的物品。这些物品可以是防护服、工作服、安全鞋、手套、眼镜等。工作服的重要性 工作服是劳保用品中的一种，对于从事特定行业或工作的员工来说非常重要。
5、在公司经营范围里，一般劳保用品属于日用品。劳保用品是指，保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
1、营业人员的应计入：营业费用——劳保费 生产工人或车间管理人员应计入：制造费用 销售人员应计入：营业费用 现在把电话费，办公费，工作服，安全帽都属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算进劳保用品里了。
2、发放劳保用品时，会计分录应为：借方记入“应付职工薪酬”，贷方则记入“库存商品”。同时，依据受益对象的不同，需要对职工薪酬进行合理分配。
3、劳保用品做帐通用做法：如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
4、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。购进时 借：周转材料——低值易耗品 贷：银行存款等 实际领用 借：管理费用——职工福利费 贷：周转材料——低值易耗品 因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。