提高消防部队执勤战斗力的对策 开展科技练兵，全面打造消防铁军。树立“练为战”的指导思想，提高训练质量，缩短训练与实战的距离。 加强安全教育，提高官兵的安全防范意识和自我保护能力。 配强装备，增加现代化科技含量。加强个人防护装备，购买先进的消防抢险救援装备。
加强素质教育，培养专业化的救援队伍。通过培训，提高官兵的业务素质和实战能力。总结：提高消防部队的执勤战斗力是保障社会稳定和人民安全的重要措施。通过科技练兵、安全教育、装备现代化、管理制度完善、部门协调和素质教育等多方面的努力，可以有效提升消防部队的执勤战斗力。
，结合日常安全专项教育，加强灭火救援形势的教育，让所有官兵充分认识到火灾及其他灾害事故发生的频率、种类和危害程度日益上升的趋势，充分认识到灭火救援工作面临的严峻形势与任务，增强官兵的使命感和责任感，加强官兵安全防范意识，提高官兵自我保护能力，从而提高官兵执勤战斗力。
对提升执勤消防中队战斗力的几点思考 （一）精神培育是根本。一支强大的军队必须要有军魂，而且军魂是一种软实力，往往能催生迸发出强大的战斗力。
部队管理存在的问题和管理的侧重点 部队管理是部队建设的根本性、全局性基础工作，对于增强部队凝聚力和战斗力具有重要意义。在新形势下，我们需要加快公安消防部队管理正规化建设，通过管理提升部队战斗力。
消防战斗力的核心标准，从防火来讲，是不发生大的火灾事故；从灭火来讲，是能够最大限度地减少灾害损失。敢于亮剑的前提是你有剑，也就是你得有本事。要认真研究作战业务，增强责任心，熟悉辖区情况，掌握基本技能和联合作战技术。
在什么行业建立应急救援基地和应急救援队伍 我国要加强生产安全事故应急能力建设，在重点行业、领域建立应急救援基地和应急救援队伍，提高应急救援的专业化水平。
国家加强生产安全事故应急能力建设，在重点行业、 领域建立应急救援基地和应急救援队伍，鼓励生产经营单位和社 会力量建立应急救援队伍，配备相应的应急救援装备和物资，提高应急救援的专业化水平。
在重点行业、领域。我国要加强生产安全事故应急能力建设在重点行业、领域建立项目应急组织机构和应急救援队伍，《中华人民共和国安全生产法》第七十九条，国家加强生产安全事故应急能力建设在重点行业、领域建立项目应急组织机构和应急救援队伍，并由国家安全生产应急救援机构统一协调指挥。
国家致力于提升生产安全事故应急处理能力，特别是在关键行业和领域内建设应急救援基地和队伍，并由国家级安全生产应急救援机构统一调度指挥。这一措施旨在增强应对突发事件的能力。同时，国家鼓励生产经营单位以及其他社会力量建立自己的应急救援队伍，配备必要的救援装备和物资，以提升整体救援的专业水平。
根据《中华人民共和国安全生产法》第七十六条，国家加强生产安全事故应急能力建设，在重点行业、领域建立应急救援基地和应急救援队伍。第七十九条规定，危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应建立应急救援组织；规模较小的企业可以指定兼职应急救援人员。
1、消防员的身份在改制前后发生了根本性的变化。改制前，他们属于现役编制，拥有军人的身份，享受军人的荣誉体系、福利待遇和社会地位。而改制后，消防员的身份转变为行政编制、事业编制或企业员工，失去了军人身份，相应的荣誉体系、福利和社会地位也相应消失。
2、改制前，消防队伍主要承担消防安全保卫任务，兼顾抢险、抢救等。改制后，职能任务以消防安全防治为主，同时承担抢险、抢救等其他任务。 管理制度的变化 改制前，消防系统采用官僚制管理，以政府官员为主导。改制后，以法治精神为原则，调动全社会力量参与消防安全防治，消防局局长和队伍管理也相应调整。
3、消防改制前后区别有组织结构发生了变化、职能任务发生了变化、管理制度发生了变化等等。组织结构发生了变化 改制前，消防系统的组织结构以政府主管部门为骨干，以县级统一管理消防队伍为主。改制后，消防系统的组织结构以市政府主管部门为核心，由各级政府管理消防组织，以及消防局局长和消防队伍的管理。
4、在管理上，改制前的消防部队由公安机关领导，更偏向于军事化管理。改制后，应急管理部负责领导，更加注重科学管理和人性化管理，以提高工作效率和服务质量。同时，这也意味着消防官兵将接受更加专业的培训，提升其专业技能和服务水平。消防改制不仅是体制上的调整，更是理念上的转变。
5、消防救援队伍和森林消防队伍的前身不同。消防救援队伍改制前是武警消防部队，隶属于公安部，属于公安现役部队；森林消防队伍改制前是武警森林部队，隶属于武警总部。 两者的职能不同。
6、消防员的待遇问题，并不能一概而论地说“以前好”还是“改制后好”。这主要取决于不同的地区和国家的具体情况。在一些地方，消防员在改制后确实获得了更好的待遇，包括薪资、福利和工作条件的改善。改制后可能还引入了更为完善的培训体系和更多的职业发展机会，从而改善了整体的工作环境和待遇。
